Wanneer je een recruitmentbureau hebt ingeschakeld voor het werving en selectie proces, stelt het bureau vaak één of twee geschikte kandidaten aan je voor om uit te nodigen. Steek tijd in de voorbereiding van de gesprekken en neem eventueel (aanvullende) tests of assessments af tijdens deze fase van het werving- en selectieproces.
Te vaak komt het voor dat de lijnmanager opdracht geeft om ''meteen maar extern te gaan, omdat er intern toch geen geschikte kandidaten zijn''. In de procedure kunnen afspraken worden gemaakt die betrekking hebben op al dan niet tijdelijke invulling van vacatures, hoe om te gaan met boventallige medewerkers en het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.
Op deze site vindt u honderden werving- en selectiebureaus en bureaus voor executive search. Doordat u kunt selecteren op regio én specialisatie vindt u snel het bureau dat u zoekt. Van alle bureaus vindt u de contactgegevens en overige gegevens, zodat u direct zelf contact kunt leggen.
Wanneer je voor een bepaalde periode een medewerker nodig hebt, bijvoorbeeld voor een project, dan kun je iemand inhuren via een detacheringsbureau. Detacheren is duurder dan het inhuren van personeel via een uitzendbureau. Gemiddeld rekenen detacheringsbureaus 15 tot 20 procent van het salaris van de inlener. Het voordeel van detachering is ...
Wat voor strategie je ook uitvoert binnen je werving voor de decentrale overheid, met je vacature op Gemeentebanen zit je sowieso goed. Bouwen aan het visitekaartje van de lokale overheid. Samen bouwen we aan mooie wervingsstrategieën voor de lokale overheid. We zetten de lokale overheid als werkgever écht op de kaart.
LinkedIn is momenteel het belangrijkste wervingskanaal voor werkgevers. Volgens een studie van Hootsuite zoeken wekelijks 49 miljoen mensen een job via LinkedIn, en worden er 6 mensen per minuut aangenomen via het platform. LinkedIn is niet alleen ideaal om vacatures op te plaatsen en meer zichtbaarheid te creëren door middel van advertenties, maar het platform is ook …
• Gebruik het Competentie-instrument voor de Nederlandse Universiteiten van de VSNU; • Besteed aandacht aan de (geschreven) communicatie met alle kandidaten, ook met de kandidaten die je afwijst. Als dit centraal is georganiseerd, zorg er dan voor dat het geautomatiseerde bericht waarderend is geformuleerd en ruimte geeft voor navragen;
Talentbeoordelingsstrategieën en voorspellende wervingsoplossingen zijn een noodzakelijke investering voor bedrijven die succesvol willen zijn en blijven nu de wervingsbehoeften toenemen in de huidige krappe arbeidsmarkt. Recruiters en HR-managers hebben hun handen vol aan het invullen van openstaande vacatures. Voor hen is het daarom …
In dit besluit en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. wet: de Wet op de kansspelen; b. Onze Minister: Onze Minister voor Rechtsbescherming; c. raad van bestuur: de raad van bestuur van de kansspelautoriteit, bedoeld in artikel 33a van de wet; d. vergunninghouders: houders van een vergunning op grond van de wet; e. wervings- en …
Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn. Bij deze vacature staat opwerkenvoornederland een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees je ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland leidend is.