Wanneer je de vacature bijvoorbeeld richt op studenten, maak je mogelijk indirect onderscheid op basis van leeftijd. Voor indirect onderscheid kan wel een objectieve rechtvaardiging zijn. Het is daarom verstandig als werkgever om advertenties voor vacatures op verschillende manieren uit te zetten en vindbaar te maken voor alle doelgroepen.
Ook latent werkzoekenden komen langs. Meer dan 75% van de mensen staat open voor een andere baan. De klik naar de website van Gemeentebanen is dan zo gemaakt. Wat voor strategie je ook uitvoert binnen je werving voor de decentrale overheid, met je vacature op Gemeentebanen zit je sowieso goed. Bouwen aan het visitekaartje van de lokale overheid
Het conceptbesluit bevat regels voor wervings- en reclameactiviteiten van houders van een vergunning op basis van de Wet op de kansspelen. Het conceptbesluit bevat bovendien bepalingen met betrekking tot het voorkomen van kansspelverslaving. Consultatie gegevens. Publicatiedatum : 11-07-2012: Einddatum consultatie: 13-09-2012:
LinkedIn is voor iedere doelgroep een effectieve recruitment strategie. En als je jongeren wilt werven zijn social media recruitment en campus recruitment interessante wervingsstrategieën. Zoek je specifieke talenten voor managementfuncties? Duik dan eens in de wervingsstrategieën executive search en headhunting voor een
Energieopslagcentrales zijn installaties die zijn geinstalleerd in een elektrisch systeem voor de opslag en vrijgave van elektrische energie rgelijke installaties bevinden zich meestal in een van de schakels van het elektriciteitsnet, zoals een elektriciteitscentrale, een onderstation of in de nabijheid van het elektriciteitspunt, zoals een woning of een …
In dit besluit en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. wet: de Wet op de kansspelen; b. Onze Minister: Onze Minister voor Rechtsbescherming; c. raad van bestuur: de raad van bestuur van de kansspelautoriteit, bedoeld in artikel 33a van de wet; d. vergunninghouders: houders van een vergunning op grond van de wet; e. wervings- en …
De SOTKPVV verzamelt en verwerkt gegevens van sollicitanten (als noodzakelijke voorwaarde voor het sollicitatieproces én optioneel) rechtstreeks of d.m.v. formulieren en/of aangehechte CV''s via de website van de SOTKPVV met URL Indien de noodzakelijke informatie niet wordt verstrekt, kan de sollicitatie niet in behandeling worden genomen.
Als het de website voor jouw bedrijf betreft, dan spreekt het voor zich dat je als domeinnaam je bedrijfsnaam wilt gebruiken. Op deze manier zorg je voor herkenbaarheid en daarmee creëer je vertrouwen. Bovendien kunnen klanten je op deze manier makkelijk vinden. Ze hoeven alleen maar de naam van je bedrijf in te voeren en klaar.
Aan goede wervingsstrategieën is er geen gebrek! Een doordachte wervingsstrategie biedt talrijke voordelen voor een bedrijf, waaronder: Aantrekken van toptalent: het aanbieden van competitieve salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, het promoten van de bedrijfscultuur, het vereenvoudigen van de sollicitatieprocedure en het verduidelijken van functiebeschrijvingen …
Misschien wel dé manier voor jouw organisatie om sollicitanten over de streep te trekken. Test, testen en nog eens testen. Wat voor de één werkt, hoeft niet voor de ander te werken. Gebruik meerdere vormen van beeldmateriaal en copy in je advertenties. Hierdoor kan je testen welke wervingsadvertentie voor jouw bedrijf het beste werkt.
Uber zelf is ook niet voor één gat te vangen, als het op recruitment aankomt.Sinds kort schotelt het bedrijf gebruikers van zijn app in bepaalde grote Amerikaanse steden een onverwachte uitdaging voor: Code on the Road. wervingscampagne van Uber Wie tijdens een taxirit de Uber-app opent, heeft de kans via een aantal korte …
Het platform voor wervingsinformatie van HireVue levert sneller het beste talent dankzij video-interviews en door AI aangestuurde beoordelingen. HireVue transformeert de manier waarop bedrijven het beste talent ontdekken en in dienst nemen met het door AI aangestuurde platform voor wervingsinformatie.
P.S. De "Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie" geldt voor ALLE bedrijven in Nederland, ook voor buitenlandse werkgevers, bemiddelaars en dienstverleners. Zij moeten zich aan de regels houden wanneer zij in het land werven, selecteren of …