P.S. De "Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie" geldt voor ALLE bedrijven in Nederland, ook voor buitenlandse werkgevers, bemiddelaars en dienstverleners. Zij moeten zich aan de regels houden wanneer zij in het land werven, selecteren of …
Op deze site vindt u honderden werving- en selectiebureaus en bureaus voor executive search. Doordat u kunt selecteren op regio én specialisatie vindt u snel het bureau dat u zoekt. Van alle bureaus vindt u de contactgegevens en overige gegevens, zodat u direct zelf contact kunt leggen.
Samenvatting advies verbod op ongerichte reclame voor online kansspelenDe Afdeling advisering van de Raad van State heeft op 21 december 2022 het advies vastgesteld over het ontwerpbesluit van de regering voor een verbod op ongerichte reclame voor online kansspelen. Het advies is op 2 januari 2023 openbaar gemaakt en gepubliceerd op de website …
Op 3 maart 2020 is de nieuwe NVP Sollicitatiecode gelanceerd. De code is meer toegeschreven naar de digitale wereld waarin solliciteren vandaag de dag plaatsvindt en biedt duidelijkere richtlijnen over de omgang met internet en social media in het werving- …
*Het tegoed van € 100 voor Gesponsorde Vacatures is alleen beschikbaar voor nieuwe accounts in Nederland die een vacature plaatsen en vervalt één jaar na het aanmaken van het account. Als het tegoed verloopt, worden de kosten in rekening gebracht voor de gebruikers op basis van het budget voor Gesponsorde Vacatures. Er zijn voorwaarden en ...
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 2015 (31), 186-188. 6 Discriminatiecijfers in 2018. Een rapport over registraties van dis-criminatie-incidenten door de politie, en meldingen bij antidiscri-minatievoorzieningen en andere organisaties in Nederland, Art. 1, april 2019. 7 Zie ook voor meer informatie over werkzoekende 50 -plussers het
Wanneer je de vacature bijvoorbeeld richt op studenten, maak je mogelijk indirect onderscheid op basis van leeftijd. Voor indirect onderscheid kan wel een objectieve rechtvaardiging zijn. Het is daarom verstandig als werkgever om advertenties voor vacatures op verschillende manieren uit te zetten en vindbaar te maken voor alle doelgroepen.
Ondernemers die een wervingsbedrijf in Nederland willen openen, moeten een aantal fundamentele stappen voor het oprichten van een bedrijf in overweging nemen. Stappen voor het openen van een Nederlands wervingsbedrijf. Ten eerste moeten bedrijfseigenaars bepalen wat voor soort bedrijf het beste is voor wat zij nodig hebben.
Wij werven zowel voor medior- als seniorniveau en mogen werkgevers variërend van familiebedrijven (MKB) tot multinationals tot onze klantenkring rekenen. Onze recruitment consultants hebben een commerciële/marketing achtergrond, of ruime ervaring in het bemiddelen van sales & marketing profielen, en weten zodoende hoe het is om (als kandidaat of …
Michael page is een toonaangevend recruitmentbureau gericht op de werving & selectie van vaste, tijdelijke en interim posities voor werkgevers variërend van het MKB tot multinationals. Onze gespecialiseerde teams bestaan uit ervaren recruitment consultants die bekend zijn met de uitdagingen van jouw organisatie en/of bedrijfstak.
Werving en Selectie Fee 2024/2025 – Tarieven Werving en Selectie. Recruitment fees in de salesbranche variëren jaarlijks. Deze pagina biedt een compleet overzicht om de wervingskosten te berekenen en inzicht te krijgen in de gemiddelde recruitment fee voor salesfuncties in 2024 en 2025. Lees hier meer over de tarieven voor recruitment en de kosten van het uitbesteden van …
Het platform voor wervingsinformatie van HireVue levert sneller het beste talent dankzij video-interviews en door AI aangestuurde beoordelingen. HireVue transformeert de manier waarop bedrijven het beste talent ontdekken en in dienst nemen met het door AI aangestuurde platform voor wervingsinformatie.
In deze regeling wordt verstaan onder: a. aanvullende cursus: cursus als bedoeld in artikel 9, eerste lid; b. basiscursus: cursus als bedoeld in artikel 8, eerste lid; c. besluit: het Besluit werving, reclame en verslavingspreventie kansspelen; d. jongvolwassenen: jongvolwassenen als bedoeld in artikel 2, vierde lid, van het besluit; e. sponsoring: verstrekken …
samenwerken met een andere bemiddelaar voor het werving- en selectieproces? Welke (specifieke) kanalen zet u in bij de werving en selectie? Kiest u voor voorkeursbeleid? Let op: dit is gebonden aan voorwaarden. U kunt er ook voor kiezen om voor bepaalde vacatures uitsluitend te werven onder de doelgroep. Stap 2.
Wanneer kies je voor werving en selectiebureaus? Wanneer je zelf onvoldoende kennis of capaciteit hebt om nieuw personeel aan te werven, kan een werving- en selectiebureau een uitkomst zijn. Meestal kun je met een goed bureau de wervingsperiode enorm verkorten. In de onderstaande situaties kan een werving- en selectiebureau goed van pas komen:
Met een netwerk van kantoren door heel Nederland behoren wij tot de top 5 in werving en selectie voor hoger management, directie, bestuur, RvC- en RvT-posities bij bedrijven en instellingen. Daarnaast bieden we complementaire dienstverlening via interim en verbeteren we mens en organisatie via assessments en ontwikkeling.