Huis van Werkvermogen en de WAI in Medewerkersonderzoek.. Ontdek de kracht van het ''Huis van Werkvermogen'' in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Dit praktische model, ontwikkeld door arbeidsgeneeskundige professor Juhani Ilmarinen, biedt een holistische benadering van gezondheid en welzijn op de werkvloer.
mogelijk met ondersteuning van de werkgever. De werkgever neemt verantwoordelijkheid op de derde verdieping. Begane grond: Gezondheid 0 De begane grond van het Huis van Werkvermogen gaat over de gezondheid van werknemers. Onder gezondheid verstaan we de lichamelijke en mentale gezondheid. Ook de mate waarin iemand zich prettig voelt in de …
Dit is gedaan op basis van de onderzoeksresultaten van diver-se pilotstudies die in de jaren 90 zijn verricht door Ilmarinen en zijn multidisciplinaire team (Ilmarinen et al., 2005). Uit deze studies kwam het theoretisch concept ''Huis van Werkvermogen'' voort (Osagie, Wielen-ga-Meijer, & De Lange, In press). Volgens het Huis van werkvermogen
De oorspronkelijke definitie van Werkvermogen was: "De mate waarin de werkende nu en in de nabije toekomst in staat is zijn/ haar werk te verrichten gelet op de werkeisen en zijn/haar gezondheid en persoonlijke hulpbronnen." Deze definitie is later doorontwikkeld tot het meetinstrument de Work ability index (WAI) en het concept ''Huis ...
Werkvermogen Snel naar Register WerkvermogenWork Ability IndexHuis van Werkvermogen Werkvermogen Duurzaam inzetten van medewerkers Werkvermogen is de mate waarin een werknemer lichamelijk en mentaal in staat is zijn huidige werk te kunnen doen. Werkvermogen is geen vast gegeven maar beïnvloedbaar. Het is de peilstok van de mate waarin medewerkers …
Het werkvermogen geeft aan in welke mate een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn huidig werk uit te voeren. Het wordt bepaald door de balans tussen individuele kenmerken (gezondheid, competenties, waarden en houding) en werkvereisten.
Het Huis van werkvermogen is hierbij vertaald naar een vragenlijst. Alle vragen gaan over de verschillende verdiepingen van het huis en de balans tussen werk en privé. Uw werknemers ontvangen na het invullen van de digitale vragenlijst een individuele score op: gezondheid en functionele mogelijkheden; balans tussen kennis en vaardigheden, en ...
OverzichtPompcentraleGecomprimeerde luchtCryogene opslagAccu''sVliegwielenMagnetische opslagChemische opslag (elektrolyse)
Energieopslagtechnieken worden gebruikt om vraag en aanbod van elektriciteit in een elektriciteitsnetwerk te balanceren. Voor de grootschalige belastingsverdeling van een onderling verbonden elektrisch netwerk sturen elektrische energieproducenten de overtollige dalurenelektriciteit via het transmissienet naar buffercentrales voor tijdelijke opslag van de energie. De energieopslaglocaties …
Demografische ontwikkelingen zoals de vergrijzende beroepsbevolking en krapte op de arbeidsmarkt in veel sectoren, vragen om werknemers die goed inzetbaar zijn en blijven. Het duurzaam inzetbaar houden van personeel over de tijd is hierdoor meer dan ooit een belangrijk speerpunt geworden voor HRM. Het concept werkvermogen lijkt in dit kader mogelijkheden te …
Het Huis van Werkvermogen: een sterk fundament. Het Huis van Werkvermogen is een model dat ontwikkeld is door de Finse onderzoeker Juhani Ilmarinen. Dit model helpt werkgevers en werknemers inzicht te krijgen in wat nodig is om het werkvermogen van een werknemer te behouden of te verbeteren. Het werkvermogen verwijst naar de mate waarin een ...