Wat doet het Participatiefonds voor mij als ik werkloos ben? Wij ondersteunen u bij het vinden van een nieuwe baan. Gelukkig zijn er veel mogelijkheden waar u gebruik van kunt maken om weer aan de slag te komen. ... VfPf focust op: De Week van Duurzame inzetbaarheid Bericht lezen. Nieuws 25 oktober 2024. Concept premiepercentages Vf en Pf voor ...
Het belangrijkste element, de arbeidssituatie, wordt met name bepaald door het leiderschap van de direct leidinggevende. Deze elementen bij elkaar opgeteld, bepalen het werkvermogen. En met de WerkVermogensMonitor®, een meettool met een vragenlijst over het Huis van Werkvermogen en meer, kunnen we het werkvermogen van je medewerkers meten.
Er kunnen namelijk verschillende factoren van invloed zijn op het werkvermogen van de medewerker. De vier verdiepingen van Het Huis van Werkvermogen. Het Huis van Werkvermogen is opgebouwd uit vier verdiepingen, namelijk: gezondheid, competenties, normen en waarden en werkomstandigheden. Voor een goed werkvermogen is het van belang dat de ...
HET HUIS Het dak van het Huis van Werkvermogen symboliseert het werkvermogen. Dit dak steunt op vier etages met elk een aantal kamers. Is een etage om wat voor reden dan ook aan renovatie toe, dan beïnvloedt dit het werkvermogen. De onderste drie etages zijn de verantwoordelijkheid van de medewerker. Hier gaat het om zaken die ze
De derde en laatste verdieping van het huis omvat de inhoud van het werk, de werkomstandigheden, de werkeisen en de leiding in de organisatie. Hoe wordt er samengewerkt, wat is de cultuur binnen de organisatie, welk voorbeeldgedrag laat het management zien, hoe zijn de arbeidsvoorwaarden geregeld?
Wat is het Huis van Werkvermogen? Het werkvermogen en de factoren die er een invloed op hebben, werden door de Finse professor Juhani Ilmarinen samengevat in het Huis van Werkvermogen. Het dak van het huis is het werkvermogen en steunt op vier verdiepingen. Een dak staat pas stevig op een huis als alle verdiepingen in orde zijn. Is een ...
Huis van Werkvermogen en de WAI in Medewerkersonderzoek.. Ontdek de kracht van het ''Huis van Werkvermogen'' in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Dit praktische model, ontwikkeld door arbeidsgeneeskundige professor Juhani Ilmarinen, biedt een holistische benadering van gezondheid en welzijn op de werkvloer.
En maatschappelijke factoren zoals de toenemende mate van digitalisering, cultuur en globalisering hebben ook invloed hebben op het huis van werkvermogen. Het huis van werkvermogen en duurzame inzetbaarheid. Als alle verdiepingen op orde zijn, is het werkvermogen, en dus de duurzame inzetbaarheid, van een werknemer goed.
Hij maakte de vergelijking met een huis, waar verschillende verdiepingen het dak dragen. Dit model wordt daarom ook wel het ''Huis van Werkvermogen'' genoemd. De basis van het Huis van Werkvermogen bestaat uit de lichamelijke en psychische gezondheid van de werknemer. Het is het fundament van een goed werkvermogen, waarop het huis is gebouwd.
Door te investeren in het onderhouden en het verbeteren van werkvermogen kan langdurige uitval worden voorkomen. Medewerkers kunnen langer, gezonder en gelukkiger aan het werk. Ter verduidelijking van het begrip werkvermogen en de factoren die hierop van invloed zijn hebben Ilmarinen en zijn collega''s het Huis van Werkvermogen ontwikkeld.
van de werkenden. Verder lijkt het Huis van Werkvermogen de gezondheid als belangrijkste uitgangspunt (de begane grond) te zien voor het werkvermogen. Het Huis van Werkvermogen stelt verder dat het werkvermogen van de werknemer beïnvloed wordt door sociale netwerken en de bredere maatschappelijke context. De oorsprong
Bij de theorie van het Huis van Werkvermogen heeft GS-vitaal gesprekskaartjes ontwikkeld. Hiervoor is gebruik gemaakt van de vragen van het werkvermogenspel van Blik op Werk. Bij de verschillende verdiepingen van het Huis van Werkvermogen zijn vragen gemaakt die medewerkers samen laten nadenken en spreken over hun inzetbaarheid.
wat we vandaag de dag weten over werkvermogen, haar antecedenten en consequenties. Oftewel we willen achterhalen wat de factoren zijn die werkvermogen kunnen bevorderen dan wel belemmeren. Ook willen we inventariseren wat de mogelijke gevolgen zijn van een hoog dan wel laag werkvermogen. Inzicht in de antecedenten biedt HRM-beleidmakers
Dit model helpt werkgevers en werknemers inzicht te krijgen in wat nodig is om het werkvermogen van een werknemer te behouden of te verbeteren. Het werkvermogen verwijst naar de mate waarin een werknemer fysiek en mentaal in staat is om zijn of haar werk te blijven doen. ... Arbeidsomstandigheden (De bovenste verdieping): De bovenste verdieping ...
Het huis van werkvermogen. Iets wat misschien niet voor alle werkgevers bekend is. Het Huis van Werkvermogen heeft te maken met de inzetbaarheid van werknemers. Er zijn verschillende factoren die invloed hebben op deze inzetbaarheid en aan de hand hiervan is het Huis van Werkvermogen ingericht. Het Huis van Werkvermogen bestaat uit 4 lagen ...
Wat is het Huis van Werkvermogen? Het Huis van Werkvermogen is dus een model voor duurzame inzetbaarheid. Even deftig gezegd: een hulpmiddel waarmee je het werkvermogen van je personeel opmeet. Daarmee bedoelen we dat je meet hoe gezond, gelukkig en betrokken je medewerkers zijn, nu en in de toekomst. De naam ''Huis van Werkvermogen'' is ...
Weten wat het werkvermogen van je medewerkers is, is van belang omdat het een voorspellende waarde op verzuim heeft. Maar nog meer vanwege het inzicht in het onbenut potentieel van de medewerkers. De WerkVermogensMonitor® is dé tool bij uitstek om het werkvermogen te meten .
Met de Personal Radar (WAI) meten we het werkvermogen en -plezier van werknemers. Met dat inzicht bouwt u aan een stabiele en future-proof organisatie ⚖️ ... Meten geeft zicht op de verborgen risico''s en op wat goed gaat. De uitkomst van de meting geeft richting om het werkvermogen te verbeteren. Verbeteren werkvermogen vermindert verzuim ...